Novidades das opções de ações dos empregados

Notícias sobre Opções de Compra de Empregados.
'Opção de estoque de empregado' - 29 Notícias Resultado (s)
Em 23 de novembro de 2011 11:56 (IST)
A Time Technoplast Ltd informou a BSE que o período de exercício das opções adquiridas em 15 de novembro de 2007 foi prorrogado pelo Comitê de Remuneração até 30 de abril de 2011, exercendo seus poderes ao abrigo do regime.
Em 23 de novembro de 2011 11:55 (IST)
Infrastructure Development Finance Company Ltd informou a BSE de que o Comitê de Diretores para a colocação de ações atendeu em 27 de janeiro de 2011 e atribuiu 1,82.150 ações integralizadas de Rs. 10 / - cada um aos empregados da Companhia em termos do regime de opções de ações de empregado (ESOS).
Em 23 de novembro de 2011 11:53 (IST)
A Zensar Technologies Ltd informou a BSE de que, no exercício da opção de compra de ações pelos empregados da Companhia, o Comitê de Remuneração dos Administradores concedeu totalmente desembolsados ​​2.626 Ações de Rs. 10 cada uma da Companhia para seus funcionários.
Em 23 de novembro de 2011 11:52 (IST)
A Glodyne Technoserve Ltd informou a BSE de que o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, em sua reunião realizada em 13 de janeiro de 2011, concedeu 7,08,589 opções de compra de ações (cada opção com direito à inscrição para uma participação de capital de Rs. 10 / - cada ) aos empregados elegíveis da Companhia e sua subsidiária de acordo com o estoque de empregados o.
Em 23 de novembro de 2011 11:47 (IST)
Thomas Cook (India) Ltd informou a BSE que o Conselho de Administração da Companhia, em sua reunião realizada em 14 de dezembro de 2010, atribuiu 3.000 ações em conformidade com o Plano de opções de ações dos empregados Thomas Cook 2007.
Em 23 de novembro de 2011 11:47 (IST)
O Geojit BNP Paribas Financial Services Ltd informou a BSE de que o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da Companhia atribuiu 232430 ações do valor nominal do Re. 1 cada um para funcionários da Companhia e subsidiárias em 01 de dezembro de 2010, mediante o exercício de opções de compra de ações no âmbito do Plano de opções de compra de ações dos empregados 2005.
Em 23 de novembro de 2011 11:47 (IST)
A BGR Energy Systems Ltd informou a BSE de que o Comitê de Diretores em sua reunião realizada em 22 de novembro de 2010 destinou 5979 ações ordinárias de Rs. 10 / - cada um para aqueles beneficiários, que exerceram suas opções sob o esquema de opção de ações de empregado da empresa, 2007. As referidas ações classificarão pari-passu com as ações existentes da Companhia.
Em 23 de novembro de 2011 11:37 (IST)
A Grasim Industries Ltd informou a BSE de que o Comitê de Reclamações / Alocações e Transferência de Acionistas do Conselho de Administração da Companhia atribuiu 200 (duas cem únicas) ações em 22 de setembro de 2010 de acordo com o esquema de opção de ações de empregado da Companhia, 2006. As referidas 200 ações devem classificar pari passu com a equidade existente sha.
Em 23 de novembro de 2011 11:34 (IST)
A Repro Índia Ltd informou a BSE de que o Comitê de Remuneração emitiu deliberação por circulação datada de 12 de agosto de 2010, caducou o cadastro de 40000 de opções de ações concedidas a alguns empregados ao abrigo do Regime de opções de ações de empregados Repro India Limited 2006. Além disso, a Companhia informou isso, o Comitê de Remuneração h.
Em 23 de novembro de 2011 11:33 (IST)
A Moser Baer India Ltd informou a BSE que, em termos do esquema ESOP e das Diretrizes SEBI (Employee Stock Option Scheme and Scheed Stock Scheme Purchase), 1999, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração de 12 de agosto de 2010 concedeu novo opções para funcionários da Companhia em termos de ESOP Scheme - 2009. Os termos de.
Em 29 de outubro de 2011 16:09 (IST)
O conselho em sua reunião realizada em 29 de outubro de 2011 aprovou o mesmo.

Novidades de opções de ações para funcionários
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Respostas rápidas.
Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo costuma ser chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício.
As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários.
Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas.
A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano.
Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de participação em ações de empregados, que são planos de aposentadoria.

Esquema de opção de estoque de empregado.
'Esquema de opções de ações para funcionários' - 16 Notícias Resultado (s)
Press Trust of India | Quarta-feira, 23 de agosto de 2017.
O esquema faz parte do programa RCaps Rewards, destinado a reter e incentivar os principais funcionários.
Press Trust of India | Sábado 5 de dezembro de 2015.
A empresa do grupo Aditya Birla, UltraTech Cement, afirmou no sábado que atribuiu 658 ações aos empregados em seu esquema de opção de estoque de empregado (ESOP).
Quarta-feira, 7 de agosto de 2013.
Sob este esquema, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa. Essas ações são conhecidas como opções de compra de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado.
Quinta-feira, 17 de janeiro de 2013.
O Conselho de Valores e Câmbio da Índia (Sebi) pediu hoje às companhias listadas que cumpram as novas normas que impedem os esquemas de bem-estar dos empregados e confia em comprar as ações de suas próprias empresas do mercado secundário, até 30 de junho.
NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.
A Shriram City Union Finance Ltd informou a BSE de que as Trocas concederam suas aprovações In-Principle para a questão & amp; atribuição de 13, 55.000 ações em termos de acordo com a Cláusula 22.1 (b) das Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) 1999. No exercício das opções pelos empregados, a Companhia atribuiu 10.880 ações a 10 empregados na A.
NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.
A Britannia Industries Ltd informou a BSE de que a Remuneração / Comissão do Conselho de Administração da Companhia aprovou em sua reunião realizada em 27 de maio de 2011, outorga de 1.25 mil opções de ações para a Sra. Vinita Bali, Diretor Gerente. Cada Opção concedida dará direito a ela após o exercício das Opções, para receber uma ação da Companhia da fa.
NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.
A IL & amp; FS Engineering and Construction Company Ltd informou a BSE que, a Comissão de Remuneração decidiu suspender o regime ESOP 2008 a partir de 31 de março de 2011, já que todos os beneficiários do regime deixaram os serviços da Companhia antes do final do exercício financeiro ano 2010-11. Não haverá mais concessões ao abrigo deste sch.
NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.
EID Parry India Ltd informou a BSE que a Compensação & amp; O Comitê de Nomeação, em sua reunião realizada em 29 de abril de 2011, concedeu 75900 opções ao abrigo do regime de opções de ações para empregados 2007 da Companhia a um preço de exercício de Rs. 240.90 por opção.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
Infrastructure Development Finance Company Ltd informou a BSE de que o Comitê de Diretores para a colocação de ações atendeu em 27 de janeiro de 2011 e atribuiu 1,82.150 ações integralizadas de Rs. 10 / - cada um aos empregados da Companhia em termos do regime de opções de ações de empregado (ESOS).
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Zensar Technologies Ltd informou a BSE de que, no exercício da opção de compra de ações pelos empregados da Companhia, o Comitê de Remuneração dos Administradores concedeu totalmente desembolsados ​​2.626 Ações de Rs. 10 cada uma da Companhia para seus funcionários.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Glodyne Technoserve Ltd informou a BSE de que o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, em sua reunião realizada em 13 de janeiro de 2011, concedeu 7,08,589 opções de compra de ações (cada opção com direito à inscrição para uma participação de capital de Rs. 10 / - cada ) aos empregados elegíveis da Companhia e sua subsidiária de acordo com o estoque de empregados o.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A BGR Energy Systems Ltd informou a BSE de que o Comitê de Diretores em sua reunião realizada em 22 de novembro de 2010 destinou 5979 ações ordinárias de Rs. 10 / - cada um para aqueles beneficiários, que exerceram suas opções sob o esquema de opção de ações de empregado da empresa, 2007. As referidas ações classificarão pari-passu com as ações existentes da Companhia.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Grasim Industries Ltd informou a BSE de que o Agrupamento de Acionistas / Alocação & amp; O Comitê de Transferência do Conselho de Administração da Companhia atribuiu 200 (duas centenas) ações ordinárias em 22 de setembro de 2010 de acordo com o esquema de opções de ações de empregados da Companhia em 2006. As referidas 200 ações devem classificar pari passu com a existente equity sha.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Repro Índia Ltd informou a BSE de que o Comitê de Remuneração emitiu deliberação por circulação datada de 12 de agosto de 2010, caducou o cadastro de 40000 de opções de ações concedidas a alguns empregados ao abrigo do Regime de opções de ações de empregados Repro India Limited 2006. Além disso, a Companhia informou isso, o Comitê de Remuneração h.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Moser Baer India Ltd informou a BSE que, em termos do esquema ESOP e das Diretrizes SEBI (Employee Stock Option Scheme and Scheed Stock Scheme Purchase), 1999, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração de 12 de agosto de 2010 concedeu novo opções para funcionários da Companhia em termos de ESOP Scheme - 2009. Os termos de.
'Esquema de opções de ações para funcionários' - 16 Notícias Resultado (s)
Press Trust of India | Quarta-feira, 23 de agosto de 2017.
O esquema faz parte do programa RCaps Rewards, destinado a reter e incentivar os principais funcionários.
Press Trust of India | Sábado 5 de dezembro de 2015.
A empresa do grupo Aditya Birla, UltraTech Cement, afirmou no sábado que atribuiu 658 ações aos empregados em seu esquema de opção de estoque de empregado (ESOP).
Quarta-feira, 7 de agosto de 2013.
Sob este esquema, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa. Essas ações são conhecidas como opções de compra de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado.
Quinta-feira, 17 de janeiro de 2013.
O Conselho de Valores e Câmbio da Índia (Sebi) pediu hoje às companhias listadas que cumpram as novas normas que impedem os esquemas de bem-estar dos empregados e confia em comprar as ações de suas próprias empresas do mercado secundário, até 30 de junho.
NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.
A Shriram City Union Finance Ltd informou a BSE de que as Trocas concederam suas aprovações In-Principle para a questão & amp; atribuição de 13, 55.000 ações em termos de acordo com a Cláusula 22.1 (b) das Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) 1999. No exercício das opções pelos empregados, a Companhia atribuiu 10.880 ações a 10 empregados na A.
NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.
A Britannia Industries Ltd informou a BSE de que a Remuneração / Comissão do Conselho de Administração da Companhia aprovou em sua reunião realizada em 27 de maio de 2011, outorga de 1.25 mil opções de ações para a Sra. Vinita Bali, Diretor Gerente. Cada Opção concedida dará direito a ela após o exercício das Opções, para receber uma ação da Companhia da fa.
NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.
A IL & amp; FS Engineering and Construction Company Ltd informou a BSE que, a Comissão de Remuneração decidiu suspender o regime ESOP 2008 a partir de 31 de março de 2011, já que todos os beneficiários do regime deixaram os serviços da Companhia antes do final do exercício financeiro ano 2010-11. Não haverá mais concessões ao abrigo deste sch.
NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.
EID Parry India Ltd informou a BSE que a Compensação & amp; O Comitê de Nomeação, em sua reunião realizada em 29 de abril de 2011, concedeu 75900 opções ao abrigo do regime de opções de ações para empregados 2007 da Companhia a um preço de exercício de Rs. 240.90 por opção.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
Infrastructure Development Finance Company Ltd informou a BSE de que o Comitê de Diretores para a colocação de ações atendeu em 27 de janeiro de 2011 e atribuiu 1,82.150 ações integralizadas de Rs. 10 / - cada um aos empregados da Companhia em termos do regime de opções de ações de empregado (ESOS).
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Zensar Technologies Ltd informou a BSE de que, no exercício da opção de compra de ações pelos empregados da Companhia, o Comitê de Remuneração dos Administradores concedeu totalmente desembolsados ​​2.626 Ações de Rs. 10 cada uma da Companhia para seus funcionários.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Glodyne Technoserve Ltd informou a BSE de que o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, em sua reunião realizada em 13 de janeiro de 2011, concedeu 7,08,589 opções de compra de ações (cada opção com direito à inscrição para uma participação de capital de Rs. 10 / - cada ) aos empregados elegíveis da Companhia e sua subsidiária de acordo com o estoque de empregados o.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A BGR Energy Systems Ltd informou a BSE de que o Comitê de Diretores em sua reunião realizada em 22 de novembro de 2010 destinou 5979 ações ordinárias de Rs. 10 / - cada um para aqueles beneficiários, que exerceram suas opções sob o esquema de opção de ações de empregado da empresa, 2007. As referidas ações classificarão pari-passu com as ações existentes da Companhia.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Grasim Industries Ltd informou a BSE de que o Agrupamento de Acionistas / Alocação & amp; O Comitê de Transferência do Conselho de Administração da Companhia atribuiu 200 (duas centenas) ações ordinárias em 22 de setembro de 2010 de acordo com o esquema de opções de ações de empregados da Companhia em 2006. As referidas 200 ações devem classificar pari passu com a existente equity sha.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Repro Índia Ltd informou a BSE de que o Comitê de Remuneração emitiu deliberação por circulação datada de 12 de agosto de 2010, caducou o cadastro de 40000 de opções de ações concedidas a alguns empregados ao abrigo do Regime de opções de ações de empregados Repro India Limited 2006. Além disso, a Companhia informou isso, o Comitê de Remuneração h.
NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.
A Moser Baer India Ltd informou a BSE que, em termos do esquema ESOP e das Diretrizes SEBI (Employee Stock Option Scheme and Scheed Stock Scheme Purchase), 1999, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração de 12 de agosto de 2010 concedeu novo opções para funcionários da Companhia em termos de ESOP Scheme - 2009. Os termos de.
NDTV Correspondent | Sábado 29 de outubro de 2011.
O conselho em sua reunião realizada em 29 de outubro de 2011 aprovou o mesmo.

Opções de ações do empregado hoje.
Por Richard Friedman do Ayco Digest: 17 de junho de 2016.
As opções de compra de ações foram parte do pagamento de compensação na América corporativa há quase um século. Embora permaneçam como um prêmio de incentivo de longo prazo relativamente comum, eles não são mais o principal prêmio para executivos da maioria das empresas públicas dos EUA. No entanto, as opções continuam a ser os mecanismos de compensação mais utilizados nas empresas de inicialização pré-IPO, onde são um meio de compartilhar o crescimento futuro da empresa com a maioria ou mesmo todos os funcionários sem ter que distribuir dinheiro.
Apesar de sua menor utilização, opções de ações ou seu primo primeiro, os direitos de valorização de ações ("SARs") continuam a fazer parte do pacote de incentivos em muitas empresas públicas. O recém-lançado 2015 rankings de pagamento de 200 CEOs em empresas públicas americanas com pelo menos US $ 1 bilhão em receita anual preparado pela Equilar indicou que 57% dos CEOs receberam um prêmio de opção em 2015. O valor médio foi de aproximadamente US $ 4,5 milhões. Enquanto isso, 55% das empresas cujos executivos Ayco fornece serviços de planejamento financeiro atualmente concedem opções de ações ou SARs, embora este seja significativamente menor do que a porcentagem que concedeu opções há quase dez anos, conforme ilustrado abaixo.
Opções de ações / SARs como porcentagem do prêmio de incentivo anual de longo prazo.
Além disso, quase 10% do nosso grupo de pesquisa cessou a concessão de opções de compra de ações nos últimos dois anos. As opções agora também representam uma parcela menor do prêmio total de incentivo de longo prazo às empresas que continuam a emiti-las. Eles foram substituídos principalmente por ações de performance, unidades de desempenho e unidades de estoque restritas. Acompanhamos a concepção dos planos de opções de compra de ações há mais de 20 anos. O seguinte é o nosso inquérito informal atualizado sobre as características de design dos prêmios de opção de estoque atualmente em vigor nas empresas que ainda concedem opções.
História inicial das opções de estoque.
Embora as opções de estoque de empregados tenham atingido sua maior popularidade na década de 1990, elas foram criadas no início do meio do século 20 como meio de dar aos gerentes uma participação em empresas controladas pela família e um incentivo para ajudar a aumentar o valor da empresa.
No que diz respeito ao tratamento tributário das opções, a Lei de Receita de 1950 adicionou uma provisão de que qualquer ganho realizado sobre o que foram chamados de "opções de ações restritas" não seria tributado no exercício, mas sim apenas na venda do estoque. Estes foram o antecessor do que agora sabemos como opções de estoque de incentivo ("ISOs"). Durante a década de 1960, o conceito de opções de ações não qualificadas, tributável como compensação em exercício, foi desenvolvido. No final da década de 1960 e durante a maior parte da década de 1970 e início dos anos 80, o crescimento do mercado de ações diminuiu e o estoque restrito foi percebido sendo menos arriscado e mais valioso do que as opções de ações como prêmio baseado em ações em muitas empresas públicas.
Então, no final da década de 1980 e na década de 1990, os preços das ações subiram significativamente. Isso também viu o desenvolvimento da indústria de tecnologia. As opções de ações agora se tornaram o prêmio de incentivo de longo prazo mais popular e não apenas para executivos. Em alguns casos, eles foram oferecidos a todos os funcionários. Estima-se que as opções constituíam 75% dos prêmios de equidade a longo prazo até o final do século XX.
A queda nos mercados em 2000, a bolha de tecnologia, seguida pelas mudanças de regras contábeis para as opções de compra de ações em 2006 e a crise financeira de 2007/08 levou a uma queda significativa no uso de opções de ações na primeira década do 21 século. Muitas empresas até permitiram que os executivos trocasse opções subaquáticas para um número muito menor de ações de valor total. Também vimos o crescimento de outros prêmios de equivalência patrimonial e prêmios de longo prazo, e a crescente influência de assessores de proxy como Institutional Shareholder Services (ISS) em práticas de executivos e salários. Assim, enquanto as opções conservadas em estoque permanecem uma parte da torta de incentivo de longo prazo hoje, elas são uma fatia decrescente.
Prazo de opção.
Historicamente, as empresas emitiram opções de compra de ações com um prazo de dez anos dependente do emprego continuado. Ou seja, um empregado ativo poderia exercer a opção a qualquer momento após a aquisição até expirar. Em meados da década de 1990, começamos a ver algumas empresas ampliar o prazo da opção para 15 e até 20 anos. (Somente ISOs não pode ter um prazo de mais de dez anos).
Como resultado de mudanças contábeis que ocorreram há pouco mais de uma década, começamos a ver empresas encurtar o prazo de novos subsídios. Entre nosso grupo de pesquisa, pouco mais de 15% agora oferecem opções com prazo inferior a dez anos. Destes, o prazo mais curto é de 5 anos (3 empresas), o maior é 8 anos (3 empresas) eo prazo mais comum é de 7 anos (18 empresas). Curiosamente, as empresas com períodos de exercício mais curtos geralmente não alteram ou reduzem os períodos de aquisição. Mas, também vimos algumas empresas retornarem a um prazo de 10 anos para novos subsídios.
Data de concessão.
As empresas geralmente concedem opções uma vez por ano após a aprovação pelo Comitê de Remuneração do Conselho (além de concessões especiais ou fora do ciclo para novas contratações, ou como prêmios especiais de retenção ou para promoções importantes). Aqui está o mês em que uma grande seção transversal de nosso grupo de pesquisa concedeu opções em 2015/2016:
Programação de Vesting.
Um cronograma de aquisição determina quando algumas ou todas as opções podem ser exercidas pela primeira vez, o que pode atuar como um dispositivo de retenção. A maioria das empresas ainda impõe apenas um cronograma de aquisição de tempo para suas opções de estoque e concessões de SAR. Na maioria dos casos, as opções não podem ser exercidas durante pelo menos um ano a partir da concessão (90% do nosso grupo), enquanto 1% começa a ter dois anos de concessão e os 9% restantes começam a ter três anos ou mais após a concessão. Menos de 2% têm um padrão de aquisição mensal.
Os horários de aquisição não mudaram significativamente nos últimos 10 anos. O seguinte indica o calendário de aquisição de direitos para concessões recentes:
Vesting Schedule% of Companies.
100% Vesting Fim do Ano 1 2%
50% por ano Mais de 2 anos 1%
33% por ano Mais de 3 anos 44%
25% por ano com mais de 4 anos 32%
20% por ano durante 5 anos 4%
Padrão desigual em 3 anos 8%
100% Vesting no final do ano 2 1%
100% Vesting no final do ano 3 7%
Outro horário 1%
Performance Vesting - As características de aquisição de desempenho são mais utilizadas com ações restritas e prêmios RSU que as opções de estoque. Mas ainda temos uma série de empresas que permitem a aceleração da aquisição se os objetivos de desempenho forem alcançados. Pouco mais de 7% do nosso grupo de pesquisa tem um requisito de desempenho para adquirir uma parcela de um ou mais subsídios feitos nos últimos cinco anos. Em alguns casos, apenas o CEO ou os executivos mais altos possuem opções com metas de desempenho, ou estão incluídos em uma bolsa especial de retenção para um artista-chave. Alvos típicos incluem a valorização do preço das ações, o retorno total dos acionistas, ou quando os objetivos financeiros designados são alcançados.
Aceleração na aquisição - No caso de aposentadoria, morte ou invalidez, a maioria dos planos prevêem uma aceleração da aquisição, uma continuação no cronograma normal de aquisição de direitos ou o comitê que administra o critério do plano para acelerar ou continuar a adquirir. Descobrimos que apenas mais de 10% do grupo de pesquisa prevêem uma continuação na aquisição e 35% prevêem a aceleração da aquisição em caso de aposentadoria. Esse número aumenta para mais de 55% no caso de morte de um opção. A esmagadora maioria dos planos prevê uma aceleração da aquisição no caso de uma mudança de controle (CIC). Muitas empresas revisaram recentemente suas práticas de CIC e estamos vendo mais empresas adotando um requisito de "duplo gatilho" para a aceleração da aquisição de opções nesta situação.
Períodos de exercício após a cessação de contrato de trabalho.
Os gráficos a seguir refletem o período para exercer opções adquiridas após a rescisão do emprego:
Aposentadoria: a rescisão devido à aposentadoria normalmente permite que um titular de opção tenha um período de exercicios pós-separação mais longo do que o término por outros motivos. Há uma geração, quando muitas empresas mantiveram um plano de pensão, a definição de aposentadoria geralmente era baseada em quando um empregado era elegível para sair e receber benefícios de pensão imediatos. Agora, no entanto, a definição de elegibilidade para aposentadoria precisa ser especificada no documento do plano de opções de ações ou em acordos de adjudicação. A definição mais comum nos planos que revisamos é de 55 anos com 10 anos de serviço; mas mais de metade das empresas em nosso grupo de pesquisa de amostra usam uma definição diferente. Contamos com 10 empresas que proporcionam um período mais longo para exercer opções após a idade normal de aposentadoria do que em caso de reforma antecipada. Aqui estão os períodos de exercício que não podem prolongar-se além da data normal de validade do prêmio da opção.
Terminação voluntária / involuntária: no caso de um funcionário rescindir voluntariamente (sem "razão válida") ou é involuntariamente rescindido pela empresa sem motivo antes da elegibilidade para aposentadoria, uma pequena maioria das empresas permite que os executivos exerçam opções adquiridas por um período limitado de tempo. Praticamente todas as empresas irão cancelar imediatamente as opções no caso de um funcionário terminar por causa.
Retenção após o exercício: continuamos a ver mais empresas exigirem que executivos seniores retirem ações adquiridas como compensação (opções de compra de ações, ações restritas e prêmios de desempenho pagáveis ​​em estoque) por um período de tempo após a aquisição. Atualmente, 40% do nosso grupo de pesquisa tem um tal requisito de retenção para as opções exercidas por executivos que não cumpriram as diretrizes de compartilhamento de ações. Além disso, 5% do grupo de pesquisa exige que os executivos seniores retirem as ações por um período de tempo definido ou até a aposentadoria (para obter dados sobre as diretrizes de propriedade de ações e os requisitos de retenção, consulte o Sumário de março de 2016).
Outros recursos de design.
Os planos de opção de estoque não são simples de design de baunilha. Aqui está um olhar sobre as características atuais e as que observamos há 12 anos:
Opções de estoque de incentivo (ISOs) 8% 22%
Direitos de Apreciação de Estoque (SARs) 9% 1%
Unidades de ações de mercado (MSUs) 2% 0%
Transferível para o planejamento imobiliário 40% 50%
Cláusula de não-competição / Clawback 50% 12%
Designação Beneficiária Permitida 28% 25%
Recarregar recurso (novas concessões) 0% 21%
Permitir diferimento de ganhos de opções 0% 9%
Procedimento de exercício da liquidação líquida 4% 0%
Programa Equity Choice 2% 0%
Licenciamento acelerado em CIC 60% 5%
As unidades de estoque de mercado são uma amálgama de opções de compra de ações e UREs que oferecem o potencial de crescimento positivo, juntamente com alguma proteção em caso de queda no preço das ações. Eles foram adotados por um pequeno número de empresas, embora uma empresa em nossa base de dados lhes tenha concedido por vários anos e depois as eliminou. As opções de recarregamento praticamente desapareceram para os prêmios realizados após 2006, principalmente devido a mudanças na regra contábil. Em contraste, os SARs tornaram-se muito mais populares. Eles podem reduzir o custo administrativo de um programa de opção, resultar em menos ações emitidas e incentivar a retenção de estoque após o exercício. Uma empresa até permite que funcionários elegíveis troquem até 100% de seu bônus anual para SARs.
Um procedimento de "exercício líquido" pode obter resultados semelhantes. Essencialmente, permite que um indivíduo exerça uma opção sem oferecer dinheiro ou ações para a empresa. O indivíduo então recebe as ações "líquidas", semelhante a um exercício sem dinheiro para ações, mas sem a despesa e o aborrecimento administrativo de utilizar um corretor. Esperamos que este procedimento de exercício continue a atrair interesse.
Um aspecto de design visto nos planos de algumas empresas de propriedade estrangeira é um limite para o ganho máximo permitido sob uma concessão de opção. Isso pode ser 150% ou 200% do preço da subvenção. Outra característica interessante que vimos em um pequeno número de planos é uma provisão de exercício automático. Ele prevê que todas as opções "no dinheiro" adquiridas automaticamente serão exercidas no último dia de negociação do período de exercício. Este recurso abordaria a falha inadvertida para avaliar questões de opções valiosas, bem como o problema inerente a um apagão de todas as transações de ações devido às restrições de leis de valores mobiliários.
Relatórios de impostos e Regras de retenção.
O rendimento associado ao exercício de uma opção NQ por um empregado (ou ex-empregado) é considerado salário suplementar sujeito à taxa de retenção fixa federal de 25%, a menos que os salários suplementares totais excedam US $ 1 milhão, quando ele atinge a maior taxa federal, 39,6% . De acordo com as regras contábeis revisadas a partir do próximo ano, os empregadores podem permitir que os funcionários optem por ter até a taxa máxima de imposto (federal, estadual e FICA) retido em ações.
Relatórios ISO - As empresas devem fornecer uma declaração de informações aos funcionários que exercem ISOs até 31 de janeiro do ano após o exercício. Este pode ser o Formulário 3921 que a empresa deve enviar ao IRS até 28 de fevereiro (arquivadores de papel) ou até 2 de abril (e-filers). A empresa deve relatar o rendimento ordinário após uma disposição desqualificante de um ISO no Formulário W-2 como salário; no entanto, nem a retenção de impostos nem a tributação FICA são exigidos neste evento.
Relatórios de base - De acordo com as regras de relatório de base do custo atual que se aplicam aos prêmios de equivalência patrimonial concedidos ou adquiridos após 2013, a base para ser reportada no Formulário 1099-B quando o estoque é vendido não deve incluir o elemento "spread" ou compensação reportado no Formulário W - 2, mas apenas o custo do exercício. Na venda, este valor, acrescido do elemento de compensação reportado no Formulário W-2, deve ser reportado no Formulário 8949 arquivado com a declaração de imposto do indivíduo para calcular qualquer ganho ou perda na venda.
Relatórios fiscais estaduais - Os relatórios estaduais de impostos e os requisitos de retenção para a renda das opções de ações podem confundir os empregadores com funcionários que viajam para outros estados além do local de trabalho regular. Os valores sujeitos a tributação e a forma como isso é determinado podem, e variam de acordo com o estado. A maioria dos empregadores ainda não retém impostos estaduais não residentes nessas situações e deixa ao empregado e seu preparador de impostos calcular e pagar impostos para qualquer estado não residente.
Relatórios Externos de Estoque - Uma opção de compra de ações em relação a ações de uma empresa estrangeira deve ser reportada por um contribuinte dos EUA no ano de concessão no Formulário 8938 como um Ativo Financeiro Externo Especificado. Em geral, não seria tributável até o exercício. Opções NQ detidas pelos iniciados em qualquer momento durante um período de 12 meses antes de uma empresa norte-americana "inverter" em uma empresa estrangeira estar potencialmente sujeita a um imposto especial de consumo de 15% sob novas regras anti-inversão.
Relatórios do Formulário 4 da Secção SEC - Os insiders (diretores executivos e diretores) da Seção 16 estão sujeitos a um Formulário 4, a concessão de uma opção ou SAR, seu exercício e uma venda de ações associada à opção. No entanto, a concessão e o exercício não são considerados uma compra correspondente em quase todas as situações, portanto, não criará risco de violação de lucro de curto prazo nos termos da SEC § 16 (b).
A maioria das empresas públicas escreveu políticas de conformidade para insiders §16. Estes podem recomendar ou exigir que os iniciados apenas exercem opções ou vendam ações da empresa durante uma janela aberta.
Vantagens das opções de estoque.
As opções de ações podem ser vistas como um verdadeiro veículo de pagamento por desempenho, pelo menos se a medida de desempenho desejada for a valorização do preço das ações. No entanto, o conselheiro de voto dos acionistas, a ISS, indicou que não considera que as opções de ações sejam uma forma de pagamento baseada em desempenho. Isso tem sido parte do motivo pelo qual mais empresas substituíram opções de ações por outros prêmios de longo prazo baseados em desempenho. (Para obter dados sobre o mix atual de prêmios de incentivo de longo prazo, consulte o Sumest de maio de 2015).
Os ganhos de opções de ações não realizadas fazem parte do cálculo do "pagamento realizável", que agora está sendo usado por mais empresas para calcular e comparar as práticas de remuneração dos executivos. O seu valor também será integrado ao cálculo do cálculo do salário do CEO para ser reportado pela maioria das empresas nas declarações de procuração do próximo ano.
Alguns sugeriram que a utilização de opções de estoque pode induzir a tomada de riscos excessivos porque não há exposição negativa. Assim, quanto maior o crescimento do preço das ações, maior será a recompensa. Compensar isso, são requisitos de propriedade compartilhada que geralmente não contam opções não exercidas, bem como requisitos de retenção de estoque.
As vantagens e diferenças entre as opções de compra de ações em relação aos prêmios de valor total incluem:
As opções oferecem maior alavancagem quando o preço da ação subiu porque um empregado normalmente receberá 3 ou 4 opções como o valor equivalente a uma ação de estoque restrito; O tempo de exercício (e reconhecimento de renda associado) é controlado pelo empregado; O empregado geralmente tem escolha no método de exercício: caixa, troca de ações, exercício sem dinheiro; Imposto de renda diferido até exercício (NQ) ou possivelmente, até a venda (ISO); Se os ISOs forem concedidos, o empregado tem a oportunidade de ser tributado nas taxas de ganho de capital e a tributação da FICA é evitada pelo empregador e empregado; As opções geralmente estão isentas do IRC §162 (m) $ 1M de limitação na dedução de imposto corporativo como pagamento baseado em desempenho; As regras de contabilidade (ASC718) exigem que as empresas avaliem as opções com base no período esperado até o exercício pelo empregado em oposição ao prazo completo; Ao contrário das RSUs, as opções não estão sujeitas ao §409A, desde que concedidas a valor justo de mercado e não sujeitas a diferimento de ganhos.
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23 de janeiro de 2009 9:55 PM EST MoneyWatch.
Two people walk past the Google Inc. headquarters in Mountain View, Calif., Monday, July 26, 2004. Google announced plans Monday to sell about 25 million shares at up to $135 each when it goes public as early as next month - giving the Internet search engine a market capitalization of as much as $36 billion. AP Google Inc. is showing its love for its employees by giving them a second chance to profit from their wilting stock options. But the move irked shareholders still stuck with agonizing losses on their investments.
No entanto, a vontade do Google de redefinir mais de 8 milhões de opções de ações a preços mais baixos provavelmente estimulará gestos similares por empresas que esperam motivar seus funcionários durante uma recessão desmoralizadora.
"Há muito impulso" para retomar as opções de ações, disse Alexander Cwirko-Godycki, gerente de pesquisa do especialista em remuneração executiva Equilar. "Todo mundo acabou de esperar por um grande nome para fazê-lo".
O Google já foi acompanhado pela cadeia de café Starbucks Corp., que apresentou uma proposta para permitir que seus funcionários troquem suas opções de ações existentes para as novas que serão mais propensas a colocar dinheiro em seus bolsos.
Mas o programa de repreensão do Google fez um splash maior, porque é muito mais generoso para os funcionários. muito para o desânimo dos acionistas que viram suas participações no líder de busca na Internet diminuir em 57%, ou um coletivo de US $ 130 bilhões, uma vez que as ações atingiram o pico de US $ 747 por ação em 2007.
As ações do Google subiram US $ 18,20, ou quase 6%, fecharam sexta-feira em US $ 324,70, enquanto os investidores aclamavam o relatório de resultados do quarto trimestre da empresa. Mas os analistas disseram que o rali provavelmente teria sido ainda mais robusto se não fosse a decisão de reimprimir as opções de compra de ações.
"Muitas pessoas simplesmente odeiam", disse o analista da Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. "Eu tinha um gerente de dinheiro para me dizer:" Na próxima vez que você conversar com a administração do Google, diga a eles que eu quero todo o estoque que eu comprei em US $ 400 há alguns meses para ser revisado em US $ 285 ".
Compreender a angústia desencadeada pela revisão de opções exige uma explicação sobre como os perquisitos funcionam.
Os funcionários de milhares de empresas geralmente recebem um pacote de opções de compra de ações quando são contratados, e freqüentemente recebem subsídios adicionais nos anos subseqüentes.
As opções são atribuídas o que é conhecido como um "preço de exercício" e # 151; o custo do empregado para cobrar a recompensa. Este preço geralmente é igual ao preço da ação no momento da concessão.
Quanto mais o preço das ações da empresa sobe acima do preço da opção, maior o lucro para os funcionários. A idéia é inspirar os trabalhadores a colocar mais horas e encontrar melhores idéias e # 151; para aumentar o valor da empresa e o potencial inesperado dos funcionários.
Mas se um preço das ações mergulhar abaixo do preço da opção & # 151; um fenômeno conhecido como "subaquático" e # 151; os funcionários podem ficar abatidos, distraídos e até mesmo tentados a divertir outras ofertas de trabalho, especialmente se uma grande parcela da compensação vem sob a forma de opções.
O problema das opções subaquáticas enfrenta 72% das empresas da Fortune 500, com base na análise da Equilar dos preços médios de exercícios em meados de dezembro.
A força de trabalho do Google está inundada de opções subaquáticas: quase 17 mil funcionários possuem mais de 8 milhões de opções de ações com um preço de exercício de pelo menos US $ 400.
Essas são as opções que provavelmente serão trocadas em um programa que vai de 29 de janeiro até 3 de março. Espera-se que as novas opções tenham um preço de exercício vinculado ao valor de mercado das ações da Google no início de março.
Mesmo que o reprecificação resulte em US $ 460 milhões em taxas contábeis, o Google argumentou que o custo é aceitável, para evitar problemas de moral e retenção entre seus 20.222 trabalhadores. Desde a sua criação em 1998, a Google deu opções a praticamente todos os seus funcionários, transformando milhares deles em multimilionários.
"Nós achamos que é um bom negócio para os acionistas e para nossos funcionários também", disse o CEO da Google, Eric Schmidt, na quinta-feira.
Embora tenha recortado algumas vantagens, o Google ainda é conhecido por cuidar de funcionários e # 151; um traço que não é amplamente compartilhado. É por isso que Sanderson não está convencido de que o reajuste do Google fará com que outras empresas sigam o exemplo.
"O Google entrega refeições grátis aos funcionários, mas isso não obrigou todos os outros a fazê-lo", disse ele.
O Google precisou mesmo ser tão magnânimo em um momento em que muitas pessoas estão simplesmente felizes em ter um emprego?
"Enquanto concordamos com a administração que é no interesse dos acionistas manter os funcionários do Google motivados e manter o foco da empresa no crescimento, questionamos a necessidade do programa (repreendendo) dado o atual ambiente de emprego", escreveu o analista ThinkEquity William Morrison em um relatório de pesquisa.
Por outro lado, ainda pode ser um negócio inteligente sentir que os trabalhadores se sentem desejados & # 151; mesmo quando milhões de outras pessoas estão desempregadas.
"A realidade é que pessoas talentosas sempre poderão encontrar outro emprego em qualquer mercado", disse Sanderson. "E se você perder seu capital intelectual, você poderia estar perdendo o futuro da empresa".
Com a esperança de manter seus funcionários, o Google está ampliando o período de aquisição de direitos para cada opção trocada por um ano completo. Vesting refere-se ao tempo que deve caducar antes de uma opção poder ser exercida. Então, um funcionário do Google com uma opção subaquática que ganhará em junho de 2010 teria que esperar até junho de 2011 para exercer uma opção retaliada.
Sanderson e Morrison concordam que o Google poderia ter reduzido a reação contra a repreensão por meio de um programa que não afetou tanto seus acionistas.
Além de aumentar as questões de equidade, o programa do Google ameaça diminuir os ganhos futuros por ação, criando a necessidade de emitir ações mais em circulação quando as opções são cobradas.
O Google poderia ter diminuído a diluição experimentada por seus acionistas se exigisse que os funcionários troquassem de quatro para 10 de suas opções atuais para uma opção retaliada. Ou eles poderiam ter negociado por uma parcela de estoque restrito que seria adquirido ao longo de vários anos.
Provavelmente levará alguns anos antes de se tirar conclusões definitivas sobre a sabedoria da repretabilidade do Google, disse o analista da Collins Stewart, Sandeep Aggarwal.
"Se é bom para o Google no longo prazo", disse ele, "também será bom para os acionistas".
&cópia de; 2009 CBS Interactive Inc. All Rights Reserved. Este material não pode ser publicado, transmitido, reescrito ou redistribuído. The Associated Press contributed to this report.
Recomendado.
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